El jueves 14 de septiembre a las 10 horas los enfermeros del
Hospital Posadas convocaron a una marcha
en defensa del régimen de trabajo, por el cambio inconsulto del régimen horario de enfermería
del turno noche y los significativos descuentos que han sufrido en sus salarios
30 trabajador@s de ese sector , Salud Pública y gratuita
y la negativa a que el gobierno imponga las 12 horas de trabajo. Otros puntos que se manifestaron en la protesta consistieron en el reintegro de los compañeros despedidos como es el caso de
Miguel Miranda, quien fue desafectado de sus tareas por organizar el reclamo de
mejoras salariales y plantear la negativa a la extensión de las horas de trabajo lo que no solo afecta
al personal de enfermería por la extrema demanda y esfuerzo sino también a los
pacientes ya que el agotamiento de
quienes los asisten va en detrimento de la calidad de la atención que se
merecen. Los trabajadores de la Salud del Hospital tomarán medidas también por
los numerosos compañeros que se ven afectados al no percibir sus sueldos en
tiempo y en forma (Sueldo que en el mejor de los casos fueron pagos mínimos, y
en algunos casos los trabajadores víctima de esta situación fueron desalojados
al no poder pagar sus alquileres).
Defendamos el Hospital Posadas.
Los enfermeros del hospital Posadas llevamos a cabo un
reclamo desde hace 3 meses, agregan 2 horas a nuestro horario en forma
compulsiva con la misma remuneración, nos quieren imponer una jornada nocturna
de 12 horas lo que significa perdida de la capacidad de brindar una mejor calidad
de atención a nuestros pacientes y pérdida de conquistas laborales. Además nos
retuvieron los sueldos a quienes recurrimos a la justicia para reclamar lo que
nos corresponde pasando por alto las autoridades del hospital de no innovar
como dictaminó una jueza. Se despidió además a un licenciado de enfermería con
ocho años de antigüedad quien reclamaba como referente gremial en este
contexto.
El 70% de los trabajadores se encuentra contratado “No está
en la planta permanente”, intentan aplicar la flexibilización laboral.
Privatizaciones, autoritarismo, persecución, fuerte presencia policial y de
gendarmería en el hospital, guardias colapsadas son el escenario de un sistema
de salud que se aleja del modelo de gratuidad universal y de calidad para
nuestro pueblo. Los trabajadores reclamamos se dé solución al conflicto de
enfermería, pase a planta permanente (trabajadores que lo esperan desde hace
más de 20 años) son algunas de las cuestiones de las que debe hacer cargo el Estado.
Decimos: “DEFENDAMOS ENTRE TODOS LA SALUD PÚBLICA”
Denunciamos públicamente al gobierno de Macri por violencia en el “Hospital Posadas”.
Violento: Porque a través del jefe de Recursos Humanos (transitorio)
Leonardi descontó a algunos enfermeros del turno noche hasta el 80 % de sus
sueldos, en los últimos meses y aun con la orden del juzgado que lo debía abonar y todavía no lo hizo poniendo así a nuestros compañeros en las peores condiciones
económicas ante necesidades diarias de sus familias.
Violento: Porque amedrenta con presencia de las fuerzas
policiales y de gendarmería en el Hospital Posadas amenazado también en quitar
matrículas profesionales.
Violento: Por rescindir el contrato del enfermero Miguel
Miranda sin causa o tal vez por hacer uso de sus derechos: libertad de
organizarse contra los atropellos de esa dirección y coartar así su libertad de
expresión.
Violento: Porque Leonardi se cree el patrón del hospital
Posadas, cuando por derecho el hospital pertenece al pueblo.
Por todo esto los trabajadores del hospital Posadas decimos:
NO A LA
FLEXIBILIZACION LABORAL QUE QUIERE IMPLEMENTAR EL GOBIERNO DE MACRI.
NO A LOS CONTRATOS
NEGREROS.
PASE A PLANTA
PERMANENTE ¡¡YA!!
TODOS SOMOS HOSPITAL
POSADAS TODOS POR LA SALUD PÚBLICA.
Entrevista a María Isabel Venegas enfermera de hematooncología
del Hospital Posadas.
SINDICATO UNICO DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA.
• Respaldándonos en el ARTICULO 4º de la LEY 23551. Los
trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: a) constituir
libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; b)
afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
Una organización que intenta la representación de un
segmento de profesionales mayoritaria en el sector sanitario, esta agrupación
llevará la voz de la Enfermería a todos los ámbitos de la Nación con
propuestas, basadas en el conocimiento real de la problemática enfermera. Esta
organización joven, dinámica y progresista, que tiene una misión principal:
trabajar por y para los profesionales de Enfermería, representándoles,
defendiéndoles y ofreciéndoles todo el apoyo informativo, jurídico, formativo y
sindical que puedan necesitar y sobretodo hacer cumplir la ley del ejercicio de
Enfermería en una Nación libre, democrática, pluralista y soberana. Este nuevo
Sindicato único del personal de Enfermería de la República Argentina no es una
organización más, consideramos que será una asociación científica con fines
sindicales.
Sindicato Único del Personal de Enfermería.
Descripción:
Sindicato único del personal de Enfermería (S.U.P.D.E.)
sindicato de primer grado (según Art. 10 de la ley 23551), tiene por objeto la
representación y defensa de los intereses de los trabajadores de enfermería
entendiéndose por tales a todo el personal que ejerza funciones de Enfermería,
dependiente de la Nación, provincia, municipio, sector privado y autónomos.
Tiene su domicilio legal en Av. Entre Ríos 184 1P, de la
ciudad Autónoma de Buenos Aires.-
Beneficiarios: Todos los trabajadores de la enfermería de
ámbitos, privados, estatales y públicos (provincia y nación)
1. Auxiliares de enfermería.
2. Enfermeros: Licenciados, magiters, doctores y docentes.
3. Especialistas de las diferentes ramas de la enfermería.
Fundamentaciónn
El objeto del presente proyecto es lograr el mejorar la
dignidad la vida del profesional de enfermería, eje fundamental de un sistema
de salud el cual debe de tener las siguientes cualidades: calidad, impacto,
equidad y eficiencia. Para lograr estas características, Se requiere el
replanteo de distintos aspectos de su formación, distribución y ejercicio,
buscando además el reconocimiento social, desarrollo de condiciones y contexto
de trabajo como se describió líneas adelante, formas justas y adecuadas de
inclusión al desarrollo de sus actividades y jubilaciones del sistema de salud
con el 82% móvil, proyectando en la trabajador enfermero una vejez digna, todo
Ello implica la ratificación del Convenio 149 de la Organización Internacional
del Trabajo sobre el Empleo y Condiciones de Trabajo y de Condiciones de Vida
del Personal de Enfermería y de su Recomendación 157, el cumplimiento de la
Recomendación 54.12 de la OMS, así como la aplicación exhaustiva de la Ley
Nacional de Enfermería 24.004, legislación complementaria y resoluciones del
Ministerio de Salud de la Nación acerca de modalidades de trabajo y derechos
laborales
• Tal como prosa la CONSTITUCIÓN NACIONAL en su Art. 14bis :
el trabajador en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las
que aseguran al trabajador, condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada, descanso y vacaciones pagadas, retribución justa, salario
mínimo y vital móvil, igual remuneración por igual tarea, participación de las ganancias
de las empresas, organización sindical libre y democrática, reconocida por la
simple inscripción en un registro especial.
• Queda garantizado a los gremios ( en este caso incluimos a
SUPDE) a concertar los convenios de trabajo, recurrir a arbitrajes y
conciliaciones, al derecho a huelga, los representantes sindicales gozaran de
las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las
relacionadas con su estabilidad de su empleo
Objetivos
Sindicato único del personal de Enfermería (S.U.P.D.E.)
seguirá los fines sindicales, culturales y sociales que se indican a
continuación:
Artic. 7 de la Ley 20744 : las partes en ningún caso pueden
pactar, condiciones menos favorables de trabajo, para el trabajador que las
dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo, o que
resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan a la sanción prevista en
el artículo 44 de la presente ley.
1-Constituyen sus fines sindicales
2-Constituyen sus fines culturales
3-Constituyen sus fines Sociales
QUEREMOS LOGRAR:
• Sueldo básico ACORDE a la REAL CANASTA FAMILIAR.
• Convenio Único colectivo de trabajo para el profesional de
enfermería.
• Recategorización salarial e incorporación de áreas
críticas con tarea insalubre y de riesgo: guardia, laboratorio, servicios de quimioterapia,
servicios de ambulancia, instituciones psiquiátricas.
• Aplicación de HORAS EXTRAS en reemplazo de la compactación
de horas denominadas MODULOS en los hospitales públicos.
• Acceso a la jubilación con edad de 50 años para las
mujeres y 55 años para los hombres. Por el desempeño de tareas insalubres.
• Jubilación con el 82% MOVIL.
• Incluir a los licenciados en Enfermería, en la carrera
profesional hospitalaria a nivel Nacional y Municipal.
• CONTROL MEDICO CLINICO-PSICOLÓGICO. Dos veces por año,
gratis y obligatorio en la institución laboral en que se trabaja.
• Implementación de un seguro por Mala Praxis profesional, a
cargo de la institución
• Favorecer la formación permanente del personal de
enfermería.
• Reformulación y unificación de las currículas en la
carrera de Enfermería en las Escuelas emisoras de títulos en la República
Argentina
• Respetar las licencias por días de estudios para rendir
exámenes.
VIDEOS.
Comienzo de la Marcha de los enfermeros del Hospital Posadas
Los enfermeros del Posadas están, luchan y se hacen escuchar
El Hospital Posadas no se vende, se defiende!!
Las fuerzas de seguridad escuchan un temita
Los enfermeros del Posadas están, luchan y se hacen escuchar
El Hospital Posadas no se vende, se defiende!!
Las fuerzas de seguridad escuchan un temita
Hospital
Nacional “Profesor Alejandro Posadas”
CICOP insiste, la Salud no puede esperar
GOBERNADORA VIDAL: LOS ACUERDOS DEBEN CUMPLIRSE EN SU
TOTALIDAD.
Miércoles 20/9: Jornada de Lucha Provincial con Asambleas y
Acciones locales.
La Salud en crisis.
La gran incertidumbre que se cierne sobre la continuidad del
sistema de Salud público tal como lo hemos conocido hasta ahora en la provincia
de Buenos Aires requiere de nuestra máxima preocupación. A lo largo de su
historia, nuestros hospitales y centros de salud han sido capaces de brindar
asistencia de calidad a una numerosa demanda de atención, privilegiando las
necesidades por sobre los intereses sectoriales, sin diferenciaciones de clases
sociales, situaciones económicas, étnicas ni nacionalidades. A la vez, ha sido
capaz de ser una fuente inagotable de formación de recursos humanos de
excelencia, quienes han brindado a la provincia y al país la posibilidad de
estar entre los lugares principales en la provisión de profesionales capacitados
para el cuidado de la Salud en toda la región.
Ese sistema, basado en la idea de que la Salud es uno de los
derechos humanos fundamentales para el desarrollo de una sociedad, hoy naufraga
con escasas posibilidades de llegar a buen puerto si no se modifican de raíz
las condiciones estructurales que constituyen la complicada situación
existente. La Salud Pública viene sufriendo desde hace años un proceso de
desfinanciamiento, fragmentación y desjerarquización de los recursos humanos
producto de políticas de ajuste que hoy se profundizan y agravan la coyuntura
actual. La expectativa que en algunos sectores pudo generar un cambio de rumbo
en la conducción de la política provincial no se ha visto reflejado ni de cerca
en la Salud, sometida a presupuestos misérrimos, con funcionarios que apenas
han pisado los servicios de Salud y que lejos están de comprender la gravedad
de la crisis en curso.
En este contexto, se hace indispensable un vuelco de 180
grados en las decisiones que se han adoptado en este tiempo de gestión. CICOP
definía hace unos meses la salida de Zulma Ortiz como el fracaso de las
políticas sanitarias del gobierno de María Eugenia Vidal; y aseguraba que no
alcanzaba con un cambio de nombres si no se corregían rotundamente los motivos
que originaron ese traspié. La llegada de un nuevo Ministro, Andrés Scarsi, ha
traído aparejada otra delegación de nuevos funcionarios que, en su mayoría,
desconocen el funcionamiento ministerial, así como las circunstancias que hoy
asolan al sistema. No será así como vamos a resolver los acuciantes problemas
que tenemos por delante.
La paritaria y un cumplimiento parcial.
El acuerdo paritario alcanzado con el Gobierno provincial
hace unas semanas se ha cumplido sólo en parte. El pago del incremento salarial
acordado se ha efectivizado, aguardando su continuidad con el porcentaje final
anual en el mes de octubre. Hemos tenido una primera reunión con la temática
Recursos Humanos como centro, en donde las autoridades se han comprometido a
traer respuestas a un próximo encuentro en dos semanas, sin avances
sustanciales en todas las cuestiones planteadas. Mientras tanto, el gran
déficit sigue siendo la lenta interinización de l@s becari@s, con un número muy
menor al estipulado.
El CDP del viernes 8 de setiembre decidió iniciar la Campaña
“Vidal firmá” y que, si la demora en los nombramientos persistía, llevaríamos a
cabo una Jornada de lucha de carácter provincial para manifestar nuestro
reclamo de una inmediata aceleración en las designaciones y en demanda del
cumplimiento completo de lo que se firmó en la paritaria. La responsabilidad de
la Gobernadora Vidal es innegable, como máxima autoridad de Gobierno y como
indispensable participante en el proceso de las incorporaciones.
En función de ello, con sólo 96 profesionales ingresados al
sistema hasta el momento, el miércoles 20 realizaremos la jornada de protesta,
con asambleas y acciones locales en diversos establecimientos. Será el primer
paso de una demanda que tendrá su continuidad si no se cumplen los compromisos
consensuados. CICOP insistirá por todos los medios a su alcance en que lo que
se acuerda se debe cumplir y que, si ello no ocurre, el Gobierno es
responsable.
CARTA DOCUMENTO ENVIADA A LA GOBERNADORA VIDAL
Buenos Aires, 15 de septiembre de 2017
En nombre y representación de la Asociación Sindical de
Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP), nos
dirigimos a Ud. en relación a que se acordó en paritaria entre nuestra entidad
y Ud., en su carácter de representante del Estado, la regularización de los
becarios, efectivizando el pase a planta de 585 agentes en esa condición antes
del 31 de agosto de 2017. A la fecha sólo se ha cumplido la efectivización de
96 agentes. Atento al carácter de contrato
entre partes que reviste el acuerdo alcanzado, y ante su flagrante
incumplimiento, intimamos a Ud., como signataria y garante de dicho contrato, a
efectivizarse en el plazo de 72 horas. Ello bajo apercibimiento de iniciarle a Ud. y a quienes
resulten responsables materiales de dicho incumplimiento, las acciones legales
correspondientes, con más los derivados civiles del perjuicio personal y social
que dicho incumplimiento lleva aparejado, en los términos y con los alcances de
nuestra norma positiva.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADA.
CICOP Seccional Hospital Posadas Asociación de
Profesionales.
Entrevista a Lucía Martínez Secretaria de Asuntos Culturales
de la CICOP.
La Secretaria de Asuntos Culturales de la Asociación
Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires quien nos
explica como el actual gobierno profundiza la flexibilización laboral,
despidiendo personal con antigüedad para ser reemplazado por nuevos contratados
con sueldos y condiciones de trabajo muy precarias, situación que genera una presión
extra entre los trabajadores ante la angustia de quedar sin trabajo a causa de
no ceder a las arbitrariedades que impone el gobierno, la persecución ante la organización
para el reclamo de derechos y la defensa de sus puestos de trabajo. Todo esto
extremado ante el alto índice de militarización al que se está imponiendo desde
la “seguridad” del hospital. Los trabajadores denuncian la presión en todas
estas formas de las que son víctimas y alertan a la sociedad ya que este
sistema funciona como laboratorio a través del cual se mide la reacción de la
sociedad ante esta naturalización de la militarización y como forma de control
represivo en la organización y protesta de los trabajadores.
Fotos, audios texto y compilación de información:
Susana De Luca.
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